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印度的电子商务空间充满了极端粉红色的文件一次分发给数百人

估价在他们通过屋顶后不久就下降了公司雇佣了数十名昂贵的员工,当他们有一些现金垫时 - 或者希望这种谨慎的态度将促使私募股权公司Tiger Global通过安装其过境人员Kalyan Krishnamurthy担任电子商务公司的掌舵,加强对印度最大的Flipkart投资的牵引力,该公司也在寻求随着时间的推移合理化过度行为示例到2016年,Flipkart拥有117名员工,每年赚取1亿卢比(150,000美元)或更多

为了提供各种观点,这是印度两家领先IT公司的组合:Infosys和Wipro Flipkart Internet Pte Ltd以零售为导向flipkartcom拥有107名此类员工,For Flipkart India Pvt Ltd,这是一家电子商务公司的现金和结转批发部门年度报告显示,在此期间,Infosys和Wipro拥有108名员工,年收入超过100亿卢比根据其年度报告,Flipkart目前估值约为930亿美元包括摩根士丹利在内的许多投资者最近削减了这一数字虽然Infosys和Wipro公开交易不是苹果公司对苹果公司的比较,但他们的市值是2360亿卢比(3640亿美元)和123万卢比(190亿美元)你漂浮了事实上,其他42名员工的年薪更高比100亿卢比加入了Flipkart,但我们没有将它们包括在分析中,因为它们在完成前一年退出如果我们包括这些,这个数字将增加到159此外,这些数字不包括一些高薪集团其他实体的高管查询向Flipkart发送了关键人才补偿计划Head Hunters India董事长Kris Lakshmikanth表示,这种担忧可能归因于2013- 14基金繁荣伴随着过度的热钱招募,快速增长的创业公司拼命地高居榜首人才行业专家同意 - 他们认为这些公司正试图复制亚马逊的增长模式,前10年的特点是大笔支出,然后利润开始然而,亚马逊可以负担得起它给予巨大的战争胸膛,事实上,它有其他收入来源可以减轻损失下图显示了15-16财年在Flipkart赚取超过100万美元的人员名单,除了两人现在有Lekin的首席职员,首席人事官Mekin Maheshwari,2016年3月离开公司Ankit Nagori和Mukesh Bansal离开,推出Curefit,一个在线预防医疗保健平台,而Amod Malviya和Vaibhav Gupta辞职推出Udaan, business-to-b在线市场Sameer Nigam和Rahul Chari分别是Flipkart移动支付实体的首席执行官兼首席技术官PhonePe他们创立了Talent war Is Flipkart ,直接指责这种混乱的过度行动

可能没有面对令人生畏的目标,它几乎没有选择工程人才库在印度是有限的当谈到硅谷顶尖人才时,支付最高美元的最简单方法是最简单,也许是确保您的产品和流程始终领先于竞争对手平均硅谷工程师的平均套餐约为120,000美元(780,000卢比)现在Flipkart以250,000美元(160亿卢比) - 300,000卢比(190亿卢比)招募人才开始,“Lakshmikanth部分有一个有趣的统计Anita管理咨询公司Cerebrus Consultants的创始人兼首席执行官Ramachandran认为,在没有高风险计划的情况下,臃肿的工资是吸引顶尖人才的必要条件

像Flipkart和Snapdeal这样的风险支付公司会发现很难找到关键人才, “她说,但假设不分青红皂白的招聘只是在投资者的压力和需求的帮助下,我们将会对一些人进行仓促的结论

判决结果并不好“2014年,一家印度电子商务公司原来人们希望硅谷有100人流向最高出价者[电子商务公司],这导致了不成比例的薪酬文化,这已成为一种象征印度技术生态系统“Lakshmikanth经常记得,该公司也投入资金 在此过程中囤积顶尖人才以使他们远离竞争对手,他们使用股票期权和其他策略,慷慨的签约和保留奖金,以确保留在Flipkart的员工也可以做同样的事情,以确保他们始终领先于Snapdeal,亚马逊和其他竞争对手鉴于2015年下半年Flipkart从高端退出到去年全年,它不得不花费额外的美元来保留根据“经济时报”的报道,该公司花费了2.9亿美元(卢比) 188亿美元)薪酬同比增长124%然而,一些业内专家认为,考虑到大额卢比,整个高价套餐的问题只是部分正确赔偿以股票期权的形式表达Ramachandran:“人们应该明白,股票是补偿计划的主要组成部分在像Flipkart这样的公司中,它们可以高达总薪酬的50-70%

大多数创业公司通常不会产生很多现金收入,这是一个理性的策略高收入者首当其冲当肥胖工资没有转换成相应的销售数字时,1亿卢比是第一个拿到斧头“这些昂贵的员工现在愿意付出削减,因为他们中的大多数要么处于裁员阶段并且有相应的个人责任,之后Flipkart VP级别的高管,例如,现在可以获得超过30万卢比(130亿卢比)的130亿卢比用于工作在旧经济中“Lakshmikanth说,如果Flipkart-Snapdeal合并将会实现,今年的情况可能会进一步向南,人们可以预期,今年的高级管理层将进行重大调整,Lakshmikanth补充说,Ramachandran认为,虽然新的现实陷入困境,过度热情这将是自我纠正,但作为提供高风险薪酬的整体战略的一部分,这是留在印度创业公司的趋势喜欢这个报告

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