环境

根据世界经济论坛的一份新报告,美国在弥合性别差距方面正在取得进展

但是,美国仍然落后于18个国家,而且我们还没有进入与工资平等相关的关键问题的前50名

全球性别差距指数对如何在这些地区的性别不平等方面消除经济参与和机会,教育,健康和生存以及政治赋权等134个国家进行排名

在该指数的五年历史中,美国首次进入前20名,在女性受教育程度较高的推动下,其上升了12至19名

对这些数据进行了更深入的研究,美国在类似工作的工资平等方面排名第64位,与美国最近的研究结果一致,表明缩小薪酬差距的进展已经放缓,而且完全停滞不前

职业母亲

之前

我向政府问责办公室进行了一项研究,重点是在13个主要行业的管理中男女的代表性和薪酬

结果发现,2000年至2007年间,无子女管理人员的薪酬差距减少了2美分,但管理层母亲在此期间没有取得进展

随着女性的工作对其家庭的总收入越来越重要,越来越多的研究表明,当女性成为母亲时,她们的工资会受到严重伤害

事实上,马萨诸塞州阿默斯特大学的社会学家Michelle J. Budig博士得出的结论是,对于母亲来说,工资每年以1,100美元的价格惩罚每个孩子

更糟糕的是,低收入工人的处罚最多,收入阶梯底部的工资支付最高的代价

薪酬差距的怀疑者表示,男女之间以及父亲与母亲之间的薪酬差异是由于男性工人的教育水平和经验水平较高

但是当你适应教育和年龄以及其他因素时,你会得到无法解释的差异 - 你只有一个不变的工资差距

事实上,尽管妇女在缩小教育差距方面取得了持续进展,但她们并没有转化为狭窄的薪酬差距

其他事情在这里工作

与来自各种工作环境的男女对话以及现有的最佳研究表明,职业母亲仍然面临歧视 - 有时是开放式的 - 而在其他时候,她们在招聘,薪酬和晋升决策方面更为微妙

形成

解决持续的薪酬差距的一部分是积极挑战性别陈规定型观念,无论它们出现在哪里 - 在媒体,我们的工作场所,我们的社区

但是,还需要加强解决性别歧视的法律

当国会在大选后返回跛鸭会议时,参议院应通过“薪酬公平法”并将其发送给总统

它将通过增加家庭对妻子收入的依赖来加强原来的“同工同酬”,而妻子现在占总收入的36%

但是,同样的报酬与家庭经济相同,并且与我们国家的价值观有关

人们 - 无论是女性还是男性,妈妈或爸爸,黑人还是白人 - 应该为同一份工作支付相同的金额

因此,让我们庆祝一下女性在美国取得的进步,这反映在新的全球性别差距排名中

但我们也采取行动确保我们继续取得进展

国会女议员Carolyn B. Maloney代表美国众议院的皇后区和曼哈顿,她是美国国会联合经济委员会的主席